扶持退役军人就业创业,具体措施有这些 1、完善多层次、多样化的教育培训体系 将退役军人就业创业培训纳入学历教育和职业教育体系,依托普通高校、职业院校(含技工院校)等教育资源,促进现役军人与退役军人教育培训相衔接、学历教育与技能培训互为补充,改善知识结构,提升能力素质。2、开展退役前技能储备培训 组织开展退役前技能储备培训和职业指导,深入开展"送政策进军营”活动,加强经济社会发展和就业形势介绍、政策咨询、心理调适、“一 对一”职业规划,有条件的部队可在军人退役前开展技能培训,努力把退役军人服役期间锤炼的品质转化为就业创业的优势。3、加强退役后职业技能培训 引导退役军人积极参加职业技能培训,退役后可选择接受- -次免费(免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费)培训，并享受培训期间生活补助。教育培训期限-般为2年,短不少于3个月。提供24小时军事化督促指导承训机构突出提高社会适应能力和就业所需知识及技能,按需求进行实用性培训,开展“订单式””定向式” “定岗式” 培训,推进培训精细化、个性化。24小时军事化保障坚持谁培训、谁推荐就业,压实目标责任,提高就业成功率。

军事化管理是指按照部队要求进行统一着装，统一就寝，统一学习，统一训练等等，一切按照部队的日常生活规律办事情。提供24小时军事化军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。军令如山倒，军中无戏言。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！ 企业军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并把这些管理方法、管理模式及管理经验与现代企业管理相结合，有效地运用在企业的各项管理工作之中，同时用军队的管理思想去教育和引导员工，有效提高企业员工的执行力。军事化管理 扩展内容： 军事化管理在企业文化建设中的地位，还表观在保驾护航作用。24小时军事化保障军事化管理的特征是铁的纪律，以保障指令的执行，即执行指令如山倒，如同板上定钉，始终如一。企业文化建设并非一朝一夕的事情，现代企业管理随着世界经济一体化，市场的竞争更加激烈，员工的思想更加复杂，因此，管理遇到前所未有的困难。

退役军人就业要用这三招搞定找工作一、保持信息畅通信息将整个人类社会串联成网，拥有信息的渠道也是一种竞争力。提供24小时军事化因为只有保持收集信息，你才会知道新的政策优待、新的招聘会动态等等与就业息息相关的事情。不至于因为信息不通畅错失机会。想要保持信息畅通首先要与战友保持联系。因为大家面对的问题都一样，时刻与战友保持联系才会吸取到更多经验，得到更新的思路风向。其次，找工作不能只靠心急，动作上也要跟上，主动关注本省市退役人才事务部官网和公众号动态，这样才能看到政策或者招聘会一时间的更新。 退役军人就业 退役军人要用这三招搞定找工作二、技能知识学习退役军人大半部分都会在退伍前后有一个迷茫期，这个迷茫期少则一两个月，多则甚至可达到两三年。这个时间说长不长，但是也不算短，这个时间完全可以做一些技能上的学习，说不定已经在薪资待遇上翻了几倍了。这就需要退役军人在退役之前做出一个完善的职业规划，理清思绪。24小时军事化保障不要沉浸在自己的无力感之中，大胆做出抉择，找工作难在哪里?对于大部分退役士兵来说，就是难在缺乏企业所需技能上，所以加强职业技能学习百利无一害，至于学什么，就需要按照自己的兴趣来衡量了。

退役军人就业的创业举措提升能力 一是完善多层次、多样化的教育培训体系。提供24小时军事化将退役军人教育培训纳入学历教育和职业教育体系，依托普通高校、职业院校等教育资源，促进现役军人与退役军人教育培训相衔接、学历教育与技能培训互为补充。二是开展退役前技能储备培训。深入开展“送政策进军营”活动，加强经济社会发展和就业形势介绍、政策咨询、心理调适、“一对一”职业规划，努力把退役军人服役期间锤炼的品质转化为就业创业的优势。三是加强退役后职业技能培训。放宽参加免费培训的时间限制，把现行的“退役后一年内可参加一次免费培训”，放宽至“退役后任意时间段均可参加”；放宽参加免费培训的地域限制，经省级退役军人事务部门同意，允许跨省异地参加教育培训。四是推行终身职业技能培训。鼓励用人单位定期组织退役军人参加岗位技能提升和知识更新培训；将下岗失业退役军人纳入特别职业培训计划和职业技能培训等范围，并按规定予以补贴。五是鼓励参加学历教育。鼓励各地将符合高考报名条件的退役军人纳入高等职业院校单独考试招生范围；退役军人参加高考和研究生考试享受加分照顾；军人服役期间参加开放教育、自学考试等学历继续教育，退役后可继续完成学业，获得相应国民高等教育学历文凭。六是加强教育培训管理。24小时军事化保障提出建立退役军人职业技能承训机构、承训企业和高等院校目录，向社会公开并实行定期考核、动态管理，确保承训单位的教学水平。加强对承训单位教育培训质量考核，建立激励机制。